Информация о БанкеИнформация о банкеИстория и достиженияМиссия и ценностиБанковский холдингКомплаенсСтратегия развитияОтчет о реализации СтратегииГодовой отчетРуководствоНаблюдательный советПравлениеКорпоративная социальная ответственностьЗакупкиРеализация имуществаРаскрытие информацииЗащита персональных данныхФинансовая отчетностьВыполнение Банком нормативов безопасного функционирования, установленных Национальным Банком Республики БеларусьПравовые документыБольшеПлати смартфономКурсы валютМобильный БанкВаше мнениеПресс-службаКарьераКонтакты
Адрес
г. Минск, проспект Независимости, 32А-1
Подразделение
Центральный аппарат ОАО "Сбер Банк"
Отдел
Департамент организации розничных продаж и обслуживания
Категория
Розничный бизнес
Требования к кандидату
- Высшее образование
- Опыт работы на аналогичной должности не менее трех лет
- Навыки управления коллективом, постановки задач, мотивации сотрудников и контроля результатов
- Знание банковского рынка и продуктовых решений в секторе зарплатных проектов
- Уверенное владение пакетом MS Office
- Отличные коммуникационные качества, умение выстраивать партнерские отношения
- Аналитические способности и умение принимать решения в условиях неопределенности.
- Проактивная позиция, нацеленность на результат, коммуникабельность, аналитическое и системное мышление
Ключевые задачи
- Разработка и внедрение Стратегии и Модели работы с зарплатными клиентами банка
- Организация работы менеджеров по зарплатным проектам региональной сети
- Обеспечение выполнения Бизнес-плана по направлению работы с зарплатными клиентами банка
- Обеспечение роста доли Банка на рынке зарплатных проектов, мониторинг и предотвращение оттока действующих зарплатных клиентов
- Привлечение клиентов на зарплатное обслуживание по Минскому региону
- Участие в разработке/модификации зарплатных проектов, взаимодействие с подразделениями банка по иным вопросам в рамках реализации Стратегии и Модели работы с зарплатными клиентами банка
- Организация работы подразделения, управление командой, контроль выполнения бизнес-планов сотрудниками, оценка эффективности работы
Мы предлагаем
- Официальное трудоустройство на контрактной форме
- Возможность работать в команде профессионалов и получать передовой опыт
- Возможность обучения и карьерного роста
- Конкурентоспособную заработную плату и привлекательный социальный пакет (страховка после полугода работы, премирование, материальная помощь к отпуску, бонус в конце года)
- *Вакансия, планируемая к созданию (перспективная)